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“红色引擎”赋能高质量发展

——安钢“十三五”发展成就巡礼之一

                            (《河南日报》2021年01月13日03版)

    步入安钢,“不忘初心、牢记使命”八个火红大字进入视野,守初心担使命,汇聚奋进力量,一路引吭高歌,风正、帆展、旗帜高扬。

    回眸“十三五”,安钢以创新为引领,探索构建“四五六”党建新格局,成为推动企业转型发展的“压舱石”。

    “在任何情况下,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,充分发挥党的领导核心和政治核心作用,让党建工作成为安钢高质量发展的‘红色引擎’。”集团公司党委书记、董事长李利剑说。

    以鲜红党旗领航

    如何把党的领导贯穿企业改革发展的全过程,实现强“根”铸“魂”?5年来,安钢党委以实践作答。

    党的十八大以来,面对党要管党、全面从严治党新要求,安钢党委探索构建了“四个三”党建工作法,推动党建和企业发展同频共振。201610月,在全国国有企业党的建设会议上,安钢作为全国唯一一家参会地方国有企业,党委书记、董事长李利剑汇报安钢“四个三”党建工作法。“四个三”党建工作法被视为新时期加强国企党建的最新创新成果,迅速叫响全国。

    之后,安钢党委贯彻落实党的十九大精神和全国国企党建会议精神,进一步深化拓展“四个三”党建工作法内涵,提出了“五个紧紧围绕”、做实“六个贯通”工程,形成了立体布局、层级推进的“四五六”党建新格局,推动安钢党的建设全面加强、全面过硬。

    牢记“国企姓党”这一根本要求,明确党组织在公司治理中的法定地位和工作方式,把党委研究讨论作为董事会决策重大事项的前置程序;明确其他治理主体与党组织无缝衔接的运行机制;明确各基层单位党委书记“一把手”地位。

    落实两个“一以贯之”,切实“把好方向”,谋划“创新驱动、品质领先、提质增效、转型发展”总体发展战略,致力打造绿色发展、高效发展、高质量发展“三大特色”,推进实施走出安钢发展非钢、走出安阳发展安钢、走出国门发展安钢“三个走出”。

    切实“管好大局”,全力推动安钢全面深化改革总体走在全省前列,相继打响了事关安钢前途命运的“生存保卫战”和绿色发展的“第二场生存保卫战”,投资70多亿元开展环保深度治理,打造“公园式、森林式”园林化工厂,成为行业绿色发展的典范。

    切实“保证落实”,开展重点督导,对集团重大决策部署进行严格督导、跟进,确保各项工作落地。

    “十三五”期间,面对复杂的经济形势和外部环境,安钢以“四五六”党建新格局为引擎,一鼓作气突出重围,实现破局发展。2016年一举打赢生存保卫战;2017年、2018年利润分别达到20.6亿元、24亿元,经营业绩连创历史新纪录;2019年、2020年克服经济下行、环保限产、新冠肺炎疫情等不利影响,生产经营保持稳定向好态势。

    以严明纪律铸魂

    以永远在路上的坚韧和执着,把全面从严治党要求在安钢具体化,以从严治党带动从严治企。

    以巡察督查破题。自2016年开始,历时三年实现对45家二级单位巡察全覆盖,发现并整改问题400多项。相继开展“强化制度执行,促进履职尽责,推动管理升级”专项督查、“从严治企管理年”、巡察“重点人、重点事、重点问题、重点反映”活动,营造了履职尽责、铁责担当、干事创业的浓厚氛围。

    以严肃问责破局。出台安钢集团《中层管理人员问责办法》《员工责任追究办法》,持续加大追责问责力度,做到“三个必追责”,实施分层分级追责,做到追责不尽责之人,追责不问责之人,有效发挥了惩处震慑作用。

    以制度建设固本。牢牢把握“严”的主基调,制定完善严肃党内政治生活、干部教育管理、权力运行监督等制度40多项,构建了财务管控、投资管控、审计管控、法律风险管控、经营过程管控等“五大管控体系”。

    以主题教育培元。相继开展“三严三实”专题教育、“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育,安钢环环相扣的思想政治建设,得到了上级领导的肯定。

    以干事担当强基

    “只为成功想办法,不为失败找理由”“你若不想做,总会找到借口;你若想做好,总会找到办法”“想干事、能干事、会干事、干成事”……在安钢厂区,扑面而来的一个个醒目大标语,时刻警示着每个安钢人。

    “十三五”期间,安钢坚持党管干部原则,把国企领导人员20字要求具体化,对安钢党员干部提出“六要六不”标准,促进各级干部拉高标杆、提升素质、当好表率。

    夯实理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,严格落实第一议题制度,坚持中心组学习制度,落实意识形态工作责任制,建立巡听旁听机制,坚持每年对中层以上领导干部进行集中培训,构建了常态化学习机制。

    破除干部选拔年龄“壁垒”。制定实施《加强优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》,建立优秀年轻干部人才库,大力选拔40岁以下优秀年轻干部,40岁以下干部比例从5.5%提升到9%

    严格干部考核管理。密集出台了《中层管理人员选拔任用工作实施办法》等一系列治根本、管长远的制度,把党管干部原则落到实处。构建“一大三主动”干部考评体系,建立多维度综合评价模式,近3年来,共有85名中层干部经过考核后退出领导岗位,年度退出比例达10%,部分退出的在下年度经考核重新任用,形成了干部“能上能下、能下能上”的“鲶鱼效应”。在201810月召开的全省组织工作会上,安钢作为唯一一家参会企业作了典型发言。

    积极探索职业经理人制度。继面向社会公开选聘4名职业经理人之后,2019年安钢又市场化选聘一名高级经营管理者;2020年再次拿出10个中层管理职位,面向社会公开选聘职业经理人,实行任期制和契约化管理。

    以基层基础固本

    安钢有8000余名中共党员,占到员工总数的近三分之一,能否充分激活这支强大的生力军至关重要。

    ——建立党员考评机制,实现基层支部全覆盖。

    以提升组织力为重点,制定出台《安钢党委工作绩效考评办法》,自2019年起每半年对二级单位党建工作进行综合考评,对考评的优秀单位给予表彰奖励,对排名靠后的单位督促提醒。真述实评的党建“大考”,上紧了党委管党建主体责任、书记抓党建第一责任的“发条”。同时,新建、修订24项党建制度,促进党建工作规范化、制度化。

    广大党员挂牌上岗,党员责任区、先锋岗遍布车间、岗位,党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

    ——创树品牌特色,激发组织内在活力。

    深化服务型党组织创建,制定出台《推进基层党支部规范化品牌化建设实施方案》,开展党建述职评议,规范党建基地建设,每年对基层支部开展互评,支部标准化规范化达标率100%

    认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例(试行)》,举办党建工作经验交流会,举办支部书记培训班,开展优质党建课题评比,落实好“三会一课”等基本制度。

    ——典型引领示范带动,党员模范创先争优。

    安钢党委深入推进创先争优活动,每年召开庆“七一”表彰大会,对先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者进行隆重表彰。涌现出了“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”魏兆勇、“全国技术能手”李震廷、“全国劳动模范”陈安落、“全国五一劳动奖章”获得者吕亚等一大批在全国叫得响的先进典型。

    以关心关爱聚力

    “问题是时代的声音,人心是最大的政治。”安钢党委认真践行“以人民为中心”的思想,画好最大同心圆,汇聚强大正能量。

    “不忘初心、牢记使命”主题教育期间,两级班子成员沉到一线,查找并解决具体问题713项,特别是对厂区职工食堂进行提质改造,改善了就餐环境,提高了餐饮质量;针对部分离岗休养职工要求返岗的诉求,进行妥善安置,接纳符合条件的返岗职工276人。

    坚持“企业靠员工发展,发展成果惠及员工”理念,把解决思想问题和解决实际问题相结合,以“企业+市场化”方式解决职工“医、食、住、娱、用”等方面的高质量生活需求。建立企业年金制度和补充医疗保险,恢复住房公积金缴存比例,提高中夜班费、高温津贴、误餐补助标准,设立苦脏累特殊岗位津贴,提高新入职大学生薪酬待遇;为员工订制生日蛋糕,发放节日福利;开展“扶贫帮困送温暖”“防暑降温送清凉”“金秋助学”等系列活动,一项项福利,因势而新,职工的幸福指数连年提升。

 

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